التمريض والصحه
عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة يرجي التكرم بتسجبل الدخول اذا كنت عضو معنا
او التسجيل ان لم تكن عضو وترغب في الانضمام الي اسرة المنتدي
سنتشرف بتسجيلك
شكرا
ادارة المنتدي


موقع يعني بالصحه والتمريض خاصه
 
الرئيسيةس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول
عزيزي العضو-عزيزي الزائر
اهلا بك بمنتدى التمريض والصحة بحلته الجديدة ونتمنى منك التسجيل والمشاركة لانجاح المنتدى
ملاحظة/ المنتدى بحاجة الى مشرفيين من رغب في ذلك فل يراسلنا
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
» نظام إدارة الجودة الايزو ISO 9001: 2008 9001
الإثنين أبريل 28, 2014 4:58 am من طرف نظم الجودة

» اختبار رائع للاسعافات الأوليه
الإثنين يناير 06, 2014 7:49 pm من طرف reda shat

» كل ما يخص الجودة
الجمعة ديسمبر 27, 2013 11:02 am من طرف Nobelsoft

» الحج والصحه ومكافحة الحمى الشوكيه
الثلاثاء أبريل 30, 2013 6:35 am من طرف ملك الأنسانيه

» دبلوم اللغة الإنجليزية برسوم مخفضه لاتدع الفرصه تفوتك
الأحد أكتوبر 14, 2012 9:34 am من طرف تعبت أرضيك

» رائعة جديدة من مجموعة شركات مزايا العقارية
الأربعاء يوليو 18, 2012 5:49 am من طرف ziad salah

» محمود عيد حسان رئيس مجلس إدارة مزايا جروب العقارية يتبرع لمحافظة مطروح بخمسة ملايين ج
الأربعاء يوليو 18, 2012 5:46 am من طرف ziad salah

» مزايا للتطوير العقارى وجولات عقارية ناجحة فى دول الخليج
الأربعاء يوليو 18, 2012 5:44 am من طرف ziad salah

» نحن خارج المنافسة بتاريخ مشرف
الأربعاء يوليو 18, 2012 5:41 am من طرف ziad salah

دخول
اسم العضو:
كلمة السر:
ادخلني بشكل آلي عند زيارتي مرة اخرى: 
:: لقد نسيت كلمة السر
محركgoogle

شاطر | 
 

 نداء عاجل الي كل مسئول (مؤشرات خطيرة تستدعي التغيير الفوري)

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ملك الأنسانيه
المدير العام
avatar

عدد المساهمات : 107
نقاط : 16951
تاريخ التسجيل : 14/05/2009
العمر : 34

مُساهمةموضوع: نداء عاجل الي كل مسئول (مؤشرات خطيرة تستدعي التغيير الفوري)   السبت نوفمبر 14, 2009 6:30 pm

عندما يفكر المسئول في التغيير عليه أن يدرك بأن نتائج التغيير ستجعل الموظفين أفضل مما كانو عليه، وهناك بعض المؤشرات والدلائل التي يجب على كل مسئول أن يضعها في الإعتبار لكي يفكر في التغيير، هنا سأستعرض بإختصار شديد جملة من المؤشرات التي تجبر المسئول على إحداث تغيير، أو مطالبة الإدارة بالتغيير الفوري في إدارتة أو قسمةالذي هو مسئول عنه.
وهذه المؤشرات هي:
1) انخفاض الحالة المعنوية للعاملين، والإصابة باليأس والإحباط.
2) كثرة التسرب والاستقالات الاختيارية، لاسيما من قبل الكفاءات والمؤثرين.
3) كثرة طلبات النقل من المنشاءة أو من أقسامها.
4) كثرة الشكاوى أو انعدامها.
5) كثرة وشدة الإجراءات التأديبية.
6) كثرة أيام الغياب، أو كثرة عدد المتغيبين أو تفشي ظاهرة التأخير أو التسيب التنظيمي.
7) كثرة اللجان والاجتماعات وضباط الاتصال باعتبار ذلك ضروري لعمل سيناريوهات خاصة لتنسيق الأنشطة.
Cool فشل الإدارة في إعفاء الأشخاص غير الأكفاء، وجنوح هيكل سن الإداريين نحو الكبر أو الصغر.
9) تفشي ظاهرة اللا مبالاة والسلبية والهروب من أداء الواجبات أو رفض العمل بدعوى عدم الاختصاص.
10) التأخر في اتخاذ القرارات أو التضارب فيها.
11) الزيادة في عدد المنسقين والمساعدين ومديري المكاتب ورجال التسهيلات.
12) الزيادة الهائلة في حجم الأعمال المكتبية على حساب المتابعة الميدانية.
13) تعدد وتنوع السرقات والاختلاسات.
14) كبر حجم العوادم والأجزاء التالفة أو أي نوع من الإسراف في المواد والعدد والآلات.
15) الميل إلى اتخاذ الطريق الرسمي بدلا من اتخاذ الطريق المباشر نحو الذي يملك المعلومات أو يملك سلطة اتخاذ القرارات.
16) المركزية وانعدام التفويض وضعف الثقة بالمرؤوسين.
17) الفشل في اكتشاف المهارات والقدرات والكفاءات البشرية والاستفادة منها.
18) الفشل في تحقيق الأهداف.
19) تفوق المنافسين والأقران المتأخرين.
20) الروتين وعدم التطوير وضعف الإبداع.
لن أعلق كثيراً لأن كل جملة ذكرتها تتحدث عن نفسها....

تحياااااااااااتي لكم جميعاً،وتحياااااتي لكل مسئول......

_________________
[img]
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://nurse.ahlamontada.com
 
نداء عاجل الي كل مسئول (مؤشرات خطيرة تستدعي التغيير الفوري)
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
التمريض والصحه :: منتدى عام-
انتقل الى: